Enea Centrum Sp. z o.o / Departament HR / Biuro Danych i Wskaźników HR poszukuje kandydata/kandydatki na stanowisko:
Kierownik Biura Danych i Wskaźników HR (M/K)
Miejsce pracy – Poznań
Zakres obowiązków:
Kierowanie i nadzór nad działalnością Biura Analiz HR, w szczególności poprzez:
- Koordynowanie procesów planowania zatrudnienia, wynagrodzeń oraz kosztów pracy.
- Monitorowanie realizacji budżetów, zarządzanie rezerwami oraz rozliczanie systemów motywacyjnych.
- Sporządzanie sprawozdań oraz realizacja obowiązków sprawozdawczych wobec instytucji zewnętrznych (m.in. PFRON, GUS).
- Tworzenie i rozwój raportowania, analiz oraz dashboardów HR wspierających decyzje biznesowe i strategiczne.
- Prowadzenie oraz koordynowanie projektów o charakterze strategicznym, transformacyjnym i rozwojowym w obszarze HR, obejmujących różne spółki i jednostki organizacyjne.
- Koordynacja działań związanych z wdrażaniem wymogów wynikających z dyrektyw UE, w szczególności dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, równości płac, raportowania danych HR oraz ładu organizacyjnego.
- Monitorowanie i wdrażanie wymogów regulacyjnych, w tym związanych z przejrzystością wynagrodzeń i raportowaniem HR.
- Inicjowanie działań usprawniających procesy HR w oparciu o analizę danych, benchmarking i najlepsze praktyki rynkowe.
- Przygotowywanie rekomendacji oraz prezentowanie wniosków i analiz kadrze zarządzającej.
Nasze wymagania:
- Wykształcenie wyższe (ekonomia, finanse, zarządzanie, HR lub pokrewne).
- Minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze analiz HR, controllingu personalnego lub wynagrodzeń, w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Doświadczenie w prowadzeniu i koordynowaniu projektów realizowanych na styku HR i biznesu.
- Praktyczna znajomość metodyk zarządzania projektami oraz doświadczenie w planowaniu harmonogramów, monitorowaniu postępów, zarządzaniu ryzykiem i raportowaniu statusów projektowych.
- Umiejętność efektywnej współpracy i prowadzenia komunikacji z wieloma interesariuszami, w tym przedstawicielami różnych spółek, jednostek biznesowych oraz kadrą menedżerską.
- Doświadczenie w przygotowywaniu analiz, raportów i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji strategicznych w obszarze HR.
- Znajomość Dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, zagadnień związanych z raportowaniem wskaźników HR, analizą wynagrodzeń oraz polityką równości płac.
- Znajomość narzędzi analitycznych i raportowych, w szczególności MS Excel oraz Power BI.
- Rozwinięte kompetencje menedżerskie, w szczególności w zakresie zarządzania zespołem, budowania relacji, zarządzania zmianą, wpływania na decyzje biznesowe oraz koordynowania pracy zespołów projektowych.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i negocjacyjne.
- Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność organizacji pracy własnej i realizacji wielu projektów jednocześnie.
- Mile widziana znajomość przepisów prawa pracy, ochrony danych osobowych (RODO) oraz aktualnych regulacji i dyrektyw Unii Europejskiej wpływających na obszar HR.
Benefity:
- Dofinansowanie zajęć sportowych.
- Prywatna opieka medyczna.
- Dofinansowanie szkoleń i kursów.
- Ubezpieczenie na życie.
- Dodatkowe świadczenia socjalne.
- Dofinansowanie biletów do kina, teatru.
- Dofinansowanie wypoczynku.
Przewidywany termin zatrudnienia: listopad 2026 / styczeń 2027 r.
Kandydaci/ kandydatki mogą przesyłać aplikacje za pomocą formularza.
Numer referencyjny 67/2026
Informujemy, iż skontaktujemy się z wybranymi kandydatami/ kandydatkami.