Enea Centrum Sp. z o.o./ Departament HRBP i Rozwoju Kompetencji/Zespół ds. Rozwoju informuje, że poszukuje Kandydata/ Kandydatki na stanowisko:
Partner Biznesowy ds. Rozwoju (M/K)
Miejsce pracy – Poznań
Twój zakres obowiązków:
- Diagnozowanie z biznesem i HRBP potrzeb rozwojowych oraz rekomendowanie rozwiązań zgodnych z celami organizacji.
- Wspieranie menedżerów w rozwoju zespołów i budowanie ich świadomości w zakresie przywództwa włączającego, równego traktowania, ograniczania uprzedzeń i poczucia przynależności.
- Współtworzenie rekomendacji DEIB oraz wdrażanie spójnych standardów i wspierających je materiałów w Grupie Enea.
- Monitorowanie z obszarem prawnym przepisów i zaleceń DEIB, w tym Women on Boards, oraz ustaw dotyczących spółek Skarbu Państwa; rekomendowanie działań i koordynowanie wdrożeń.
- Projektowanie, koordynowanie i doskonalenie programów rozwojowych, w tym szkoleń, warsztatów, mentoringu i działań wspierających rozwój kompetencji menedżerskich.
- Wspieranie menedżerów w planowaniu rozwoju zespołów oraz doborze metod i narzędzi rozwojowych.
- Współpraca z HRBP, ESG i komunikacją wewnętrzną przy inicjatywach rozwojowych i społecznych, promowaniu dzielenia się wiedzą oraz ustalaniu mierników i przygotowywaniu danych.
- Ocena skuteczności działań na podstawie danych i informacji zwrotnych oraz przygotowywanie analiz, raportów, prezentacji i rekomendacji.
Nasze wymagania:
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz kierunki pokrewne).
- Doświadczenie w obszarze rozwoju pracowników, szkoleń lub realizacji projektów HR, obejmujące samodzielne prowadzenie projektów i współpracę z menedżerami.
- Umiejętność diagnozowania potrzeb rozwojowych oraz projektowania działań dopasowanych do celów biznesowych i potrzeb uczestników.
- Praktyczna znajomość metod rozwoju pracowników i menedżerów, w tym szkoleń, warsztatów i mentoringu, oraz sposobów oceny ich skuteczności.
- Znajomość zagadnień DEIB, równego traktowania i dostępności oraz umiejętność przekładania ich na praktyczne działania w organizacji.
- Umiejętność przygotowywania i prowadzenia warsztatów, prezentacji oraz spotkań z różnymi grupami odbiorców.
- Umiejętność budowania partnerskich relacji, uzgadniania rozwiązań z interesariuszami i formułowania rekomendacji.
- Umiejętność analizy danych, wyciągania wniosków oraz przygotowywania czytelnych raportów i prezentacji z wykorzystaniem programu Excel i PowerPoint.
- Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz umiejętność planowania harmonogramów, ustalania priorytetów i koordynowania kilku działań równolegle.
- Umiejętność pracy z informacjami poufnymi z zachowaniem zasad ochrony danych.
Mile widziane:
- Doświadczenie we współtworzeniu polityki DEIB lub wdrażaniu inicjatyw dotyczących różnorodności, równości szans i dostępności.
- Doświadczenie we współpracy z obszarem ESG przy realizacji inicjatyw społecznych lub przygotowywaniu danych do raportowania.
- Doświadczenie w realizacji projektów rozwojowych w dużej organizacji lub grupie kapitałowej.
Benefity:
- Dofinansowanie zajęć sportowych.
- Prywatna opieka medyczna.
- Dofinansowanie szkoleń i kursów.
- Ubezpieczenie na życie.
- Dodatkowe świadczenia socjalne.
- Dofinansowanie biletów do kina, teatru.
- Dofinansowanie wypoczynku.
Przewidywany termin zatrudnienia: styczeń 2027 r.
Numer referencyjny: 87/2026